Pelkkä motivaatio ei yksin riitä siihen, että asiat etenevät ja tulevat tehtyä. Vaikka minulla olisi hyvä suunnitelma, ideoita, innostusta ja tieto asian tärkeydestä, niin silti jokin tuntuu jumittavan ja homma ei etene. Passivoivan motivaation taustalla on usein tavoitteeseen sitoutumisen haasteet, itseluottamuksen puute, työvireen laskeminen tai oman toiminnan kohdentamisen vaikeudet. Negatiiviset tunnetilat lisäävät riskiä työskentelyn keskeytymiselle ja uhkaavat toimeenpanoa.

Mutta miten toiset sitten tuntuvat saavan niin paljon aikaan?

Tärkeimpänä pointtina tässä on toimeenpanon taito eli volitio, minkä avulla voimme tietoisesti ja johdonmukaisesti säädellä ja hyödyntää omaa henkistä pääomaamme ja ympäristötekijöitä tavoitteiden saavuttamiseksi. Käytännössä se ilmenee työvireen ylläpitona ja työskentelyn suuntaamisena oikeisiin asioihin sekä estämällä negatiivisten tunnetilojen syntymistä. Mikä hienointa – toimeenpanon taito on siirrettävissä eri tilanteisiin  – se on avain muutoksessa menestymiseen!

Coaching-ohjelma tukee ja kannattelee toimeenpanon taidon kehittymistä ja fokuksen suuntaamista tavoitteiden saavuttamiseksi. Omaa volitiotaan voi arvioida, kehittää ja johtaa. Asiakkaani tiivisti ajatuksiaan coachingmatkan päätteeksi näin:

Oma oivallukseni oli se, että on eri asia tunnistaa itsessään piilevä potentiaali, kuin patsastella mielikuvitusmaailmassa. Viittaan tällä siihen, että mielikuvissa kaikki eteenpäin meneminen on helppoa, kaikkeen pystyy. Potentiaali mitataan siinä, lähteekö ihminen ottamaan askeleita kohti päämääräänsä ja ryhtyy sanoista tekoihin. Coaching auttaa jälkimmäisessä.